Die Digi­ta­li­sie­rung und der Fach­kräf­te­man­gel stel­len die größ­ten Her­aus­for­de­run­gen für die Zukunft klei­ner und mit­tel­stän­di­scher Unter­neh­men (KMU) dar. Des­halb sollte die Digi­ta­li­sie­rung im Per­so­nal­we­sen, Stich­wort HR-​​Digitalisierung, Teil einer jeden Unternehmens-​​Strategie sein.

In die­ser Informations-​​Veranstaltung betrach­ten wir aktu­elle Markt­trends und übli­che HR-​​Tech-​​Landschaften. Wir erfah­ren warum die Digi­ta­li­sie­rung im Per­so­nal­we­sen ganz­heit­lich betrach­tet wer­den muss und wel­che Punkte beson­ders zu Beginn von HR-​​Digitalisierungs-​​Projekten zu beach­ten gibt. Sie erhal­ten einen Ein­blick in die Pro­zess­schritte, wie sie sich auf ein sol­chen Schritt vor­be­rei­ten kön­nen und wie viel Zeit für ein sol­ches Vor­ha­ben not­wen­dig ist.

Unser Refe­rent berich­tet von sei­nen Erfah­rungs­wer­ten aus HR-​​Digitalisierungs-​​Projekten und unter­streicht die Bedeu­tung geeig­ne­ter HR-​​Tech Lösun­gen für die Res­i­li­enz Ihres Unter­neh­mens.

Zudem betrach­ten wir, wen man in die Ent­schei­dungs­fin­dung ein­bin­det und wel­che Ent­schei­dungs­pa­ra­me­ter eine Rolle spie­len.
Machen Sie sich selbst ein Bild warum die Digi­ta­li­sie­rung in die­sem Bereich so vor­an­ge­schrit­ten ist und warum nicht zu digi­ta­li­sie­ren keine Option für die Zukunft ist – Nut­zen Sie die­sen Fak­tor für Ihren Unter­neh­mens­er­folg.