Barcamp rund um Kulturveränderung und Transformation – Online

Ein Bar­camp wird auch als Unkon­fe­renz bezeich­net. Das heißt, es gibt keine vor­ge­fer­tigte Agenda son­dern die Teil­neh­mer brin­gen Ihre eige­nen The­men mit und tra­gen diese in soge­nann­ten Ses­si­on­for­ma­ten vor. In 2 Vor­trags­spu­ren wer­den je 4 The­men­plätze mit ins­ge­samt 8 Vor­trä­gen prä­sen­tiert. Das kann ein Work­shop, eine Dis­kus­sion oder eine Prä­sen­ta­tion mit anschlie­ßen­der Fra­ge­runde sein. Die Teil­neh­mer bestim­men die Inhalte und an wel­chem Thema sie teil­neh­men möch­ten.

Als neuer Ver­an­stal­tungs­typ für Kul­tur­ver­än­de­rung und Trans­for­ma­tion geht es beim Cue Camp um die Unter­neh­mens­kul­tur, Orga­ni­sa­tion und Arbeit. Ange­schlos­sene The­men sind Trends aus Psy­cho­lo­gie, Füh­rung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung. Inso­fern ist das Bar­camp für Per­so­nen aus Inno­va­tion, Trans­for­ma­tion und Digi­ta­li­sie­rung inter­es­sant: Das sind Inno­va­ti­ons­ma­na­ger, Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­ler, CDOs, CIOs und natür­lich alle inter­es­sier­ten Per­so­nen aus Unter­neh­men und Star­tups.

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